Om du använder vårt interna nätverk, kan du tilldela erfarenhetsnivåer till din personal. Det här hjälper företag inom ditt nätverk att förstå kompetensen och erfarenheten hos potentiella kandidater när de fyller skift.
Staffers AS rekommenderar att sätta erfarenhetsnivåer utifrån hur länge någon har jobbat hos dig eller inom hotell- och restaurangbranschen:
1 år eller mindre → Junior
2–3 år → Medel
3+ år → Senior
Det är smart att ha en tydlig diskussion inom din grupp eller mellan företag för att göra det enhetligt hur erfarenhetsnivåer bestäms.
