Tips til å skrive gode stillingsannonserFør du begynner å skrive, bruk litt tid på å tenke over hva som gjør arbeidsplassen din spesiell.
Hvilken verdi gir du de ansatte? Tilbyr du et sterkt og profesjonelt miljø med sjanser for utvikling og læring? Kanskje oppmuntrer du kokkene til å prøve nye ting og være med å forme menyen? Eller kanskje dere tilbyr en av bransjens beste lønns- og pensjonspakker?
Gjør arbeidsplassen din attraktiv! 
Bruk et bilde som forteller din historieVelg et bilde som viser bedriftens kultur og gir kandidatene et innblikk i hvordan det er å jobbe hos dere.
Visste du at vi biologisk trekkes mer mot ansikter? La det supre teamet ditt skinne — vis ekte folk og ekte øyeblikk fra arbeidsplassen.
Velg kravene med omhuEn super kandidat kan droppe annonsen din hvis kravene virker for strenge. Fokuser på det som er nødvendig og det som kan læres på jobb.
Spør deg selv — er det viktigere med kulturmatch enn erfaring? Vær realistisk, og hold annonsen din innbydende.
Vis hvordan det er å jobbe hos degAlle sier de har “et godt arbeidsmiljø og spennende oppgaver.” Vær konkret — hva gjør ditt miljø bra?
Samarbeider dere tett som et team? Har dere kreative prosjekter eller spesielle arrangementer som en nyansatt blir med på med en gang?
Vis at du brenner for jobben din.
Snakk direkte til søkerenBruk dobbelt så mye “du” som “vi” eller “jeg.”
For eksempel:
“Du får være med på å skape nye sesongbaserte retter.”
“Du lærer mer om vin og mat i kombinasjon.”
“Du bidrar til en bedre opplevelse for gjestene.”
Dette hjelper søkere med å se for seg selv som en del av teamet ditt fra første gjennomlesing.
Skriv på engelskRestaurantbransjen i Norge er veldig internasjonal — skriv stillingsannonsen din på engelsk for å treffe flere og gjøre den tilgjengelig for alle.
Gjør søknadsprosessen enkelHold det enkelt! Staffers har en lettvint og effektiv prosess for både deg og søkerne — alt på én plattform.
